派遣制员工和正式员工同工同酬的呼声日益强烈。与此同时，用人单位也被推向了风头浪尖。深圳中普劳务董事长周鹏发现，部分大量使用劳务派遣制员工的用人单位很是焦虑，同时也有点“烦”。

　　就目前情况来看，很多企业劳务派遣用工都是长期用工，他们也试图尽量让各个分理处的柜面员工和正式员工逐渐实现同工同酬。但对于一些辅助性岗位，他们会尝试新的办法，比方说是服务外包。

　　其实，这种业务外包，和劳务派遣的实质有着区别，但仍感觉这种业务外包和劳务派遣有着异曲同工之妙。或许，用不了多久，很多的业务外包企业将会承揽原先由劳务派遣员工承担的活路。

深圳创兴劳务派遣公司最新调查发现，在珠三角地区如深圳、东莞、惠州、广州、珠海、佛山、顺德等地，活跃着多家服务外包型企业。

记者调查发现，深圳中普劳务是广东省颇具知名度的服务外包型公司，劳务派遣公司，按照新修订的《劳动合同法》，几乎没有6个月期限的临时性岗位，因此不排除一些企业通过偷换概念来规避法律，而他们这类企业或许将面临着新的机遇。

　　一位大型国企的人力资源经理告诉记者，按照新法规定，辅助性岗位在不同行业、不同单位差别很大，实际操作中很难定性。如果严格执行 “三性”中的辅助性要求，在主营业务岗位上的劳务派遣工只能被清退，而如果都吸收为单位自己的员工，势必扩大编制、增加人力成本。 而用人单位势必会寻找另外一种外包的形势，这样的话，服务外包型企业将是他们的另一种不错的选择。

深圳中普劳务派遣有限公司总经理周鹏认为，随着新修订的《劳动合同法》对劳务派遣的约束，劳务派遣将来很可能发生衍变，这是很有可能的。他分析说，像可能转成人事代理，即员工的劳动关系在企业，人事手续由人才服务机构或劳务派遣公司代办；或者转成委托招聘，劳务派遣公司只代理招聘，帮用工单位及时招工补缺；再就是彻底转为服务外包，即用工企业把整条生产线外包出去，比方说银行将业务咨询包出去，通信运营商将服务热线等业务外包出去。

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