相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，宝安劳务派遣公司公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。宝安区劳务派遣公司那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?

被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民***所规定的***低工资标准，向其按月支付报酬。

随着劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大。许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。为此在原有的法律基础上加以完善，保障劳动者的合法权益。

“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的***意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位，也终将因短视而受到惩罚。在《劳动合同法》颁布之前，对于劳务派遣并没有明确的法律规定，存在很多漏洞，因此一些用人单位为了降低用工成本，逃避法律义务，便利用劳务派遣的漏洞。诸如自行设立劳务派遣公司，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。

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