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临时工派遣坪山坪地劳务公司
深圳创兴劳务派遣有限公司组织举办的2016广东省人力资源外包(派遣)服务业峰会于4月18日在深圳成功举行。本次峰会以“国际化理念、本土化实践”为主题,就提升人力资源外包(派遣)行业能力建设,提高人力资源外包(派遣)行业服务水平展开讨论。深圳创兴劳务派遣有限公司作为本土知名劳务外包企业,公司董事长在本次峰会上剪彩并发言,深圳创兴劳务派遣有限公司指出,目前缺工严重的企业可以通过劳务派遣的方式来缓解用人问题。本次峰会深圳创兴劳务派遣有限公司共邀请到了市人力资源局,社会劳动保障局,广东省人力资源保障局,广东省社会劳动保障局,世界500强企业HR,中国百强企业HR,广东省大型制造业企业等来自全国各地的近150人参加本次峰会。
本次峰会主要是讨论如何降低企业用工成本,减轻企业用工风险,以及新的劳务派遣派遣法出台,如何规避劳务派遣法试行规定中的派遣用工,并指出:面对新的劳动法,睿智的企业该如何做,怎样才能适应新的政治环境和劳动力市场的变化?怎样才能在新一轮的企业人力成本竞争中破局?
很多企业HR在会上认为:全面系统的从组织战略,文化建设,团队激励,人力资源管理等全方位解决用工成本和员工激励两大问题,如果这样,增加了HR的工作量,同时也让HR也增加了企业的人力成本,还不如把这些非核心交给一家专业的人力资源公司去处理;
所谓“劳务派遣”,指用工企业不用自己招聘、聘用劳动者和签订劳动合同,而是由劳务派遣公司招聘、聘用和签订劳动合同,然后再派到用工单位使用,用工单位支付劳动者的工资、奖金、社保、福利以及劳务派遣企业的服务费等。“人力资源外包服务”则是企业将员工的工资、福利、绩效、社保、培训等有关人力资源管理的业务,“打包”给人力资源服务公司管理,企业给“管家”支付服务费。“管家”可以是一个,也可以是多个。
随着金融危机负面影响的逐渐削弱,珠三角大型企业倒闭潮,外迁潮,以及众多企业机器替人,很多企业HR和劳务派遣公司一致认为,2016年的劳务派遣行业将是一个低迷期或者死谷期,其实恰恰相反,珠三角企业用工量仍然是只增不减,深圳中普劳务派遣有限公司目前有派遣员工12000人就说明了这个问题,同时,深圳创兴劳务派遣公司在会上指出:珠三角劳务派遣用工需求量进入新一轮的角逐,此前许多缩减员工的制造业企业订单开始增加。其中,季节性的用工占据多数。面对这种人员流动性强,变化大的情况,在季节性用工大幅增加的情况下,劳务派遣机动灵活的特点可以满足用人单位的需要。
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