对于企业，你要平时不断完善自己的吃饭，住宿条件；不但培养自己厂里基层干部的素养。因为，据百信统计很多员工离职，除了自己个人的原因外，因为在厂里吃饭不习惯，住宿条件不好，这些都是员工流失的主要原因；在车间里，受到不好的指训，甚至是辱骂，与基层管理发现争执，不愉快，导致员工流失的原因同特别多。企业不断完善自己企业的各种留人指标，是企业要主动解决的隐含功课。本人在基层劳动保障执法部门工作20年，对国内社会保险实际缴纳状况有一定了解，我认为社保税务征收有积极一面，同时也会遇到一些挑战。由税务部门统一征收社保费后，社保费率是否会下降的问题一直是社会关注的焦点。接近税务总局人士告诉记者，改革之后，对于依法缴费的企业来讲，费负将逐步下降，社保转税养老保险全国统筹也是大趋势。建议企业：1.重构工资薪金制度，在合法合规范围内区分工资薪金中不属于社保缴费基数的部分；2.企业中的有些工作可以转由非全日制或灵活就业人员来完成；3.企业在符合劳务派遣的相关法律政策规定的情况下可与劳务公司签订劳务分包合同或劳务派遣协议，将部分工种采用劳务派遣形式；4.适应越来越专业化的市场，采用服务外包形式，将更专业化的工作部分外包给专业机构，降低部分人工成本。社保费问题不仅影响企业，也影响个人，社保缴费基数的调整，会直接影响个人目前直接取得的工资。伴随个人所得税改革，无论从企业还是个人都更应重视社保费的调整。

上一公告：深圳市西丽劳务派遣公司价钱低

下一公告：深圳平湖镇附近劳务派遣公司