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人员，暑假寒假工、劳务输出、现有员工15000多人，长期派送深圳、东莞、惠州、珠三角各

个地区，服务过的有电子厂、塑胶厂、纸品、饰品、鞋业、五金、玩具厂等，我们将给与用人单位的优惠，实力不够的都能请得起人才。
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解决招工难可以请临时工，降低用工成本就用劳务派遣,工期由你定，可以按一定要求提供工人,订单多时可以在向我们借用临时工，订单减少时可以减少人员，能为您服务是我们的荣幸，为急用工，急需赶货的的厂家解决燃眉之急。无论你需求的数量有多大对于我们实是易如反掌，你的烦恼则是我们的机会，您尽可把一切人力项目交给我们。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用

人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利得

多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念

得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合

适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用，不与工人本人发生任何隶属关

系。 2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际

上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为的主体，形成的派遣机构与被派遣

之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的

工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、

包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处

理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣机构负责。用人单位用人，派遣机构管

人，这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。 3、劳务派遣机构“一手托两家”更有利

于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的

优势，也是这种用人模式独特的机制。既要保证员工利益，又要保证厂方利益。13682677603刘先生

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