作者：网站管理员　来源：本站原创　日期：2018-07-26 09:34:10　点击：978　属于：新闻资讯

现在为何企业越来越难招工，好多在工厂做事的普通工人现都不怎么愿意在工厂长期做呢，喜欢到处做一些临时工，短期工作呢，现有好大多数在企业上班的人都做不了多久要闹辞工，这样对于企业生产是不利的表现，他们在一个地方呆太长时间了新都烦了，而且工资也不高，就变成现在好多人做临时工了，企业不好招工就找劳务派遣来为你解决吧。他们受伤都有大量的信息可以调动大批的外来务工及学校资源，并且劳动关系也转移了，这样对于企业是有利的。从中国人力资源市场现状来看，短期供应行业的前景不可估量，尤其是它创造的就业机会远非其它行业可比。Adecco在全球市场都有着不俗的表现，是当今人力资源服务行业当之无愧的老大，尤其是在欧洲与北美市场长期占据着行业第一的位置。 1990年代末期，我国产业结构开始调整及升级，失业率上升，劳务派遣业开始形成。风雨十年，人力资源外包这种新的用工形式已经渐渐被许多企业接受与采纳。然而，相对于已经有60年人力资源外包经验的欧美市场，中国的人力资源外包市场依旧处于幼年期，尚有很多需要规范的地方。 AMT咨询通过对国际三大人力资源外包巨头——Manpower（华盛万宝）、Randstad（任仕达）、Adecco的深入分析，认为未来的人力资源外包市场将逐步进入短工供应时代，人力资源外包企业必须尽快走出劳务派遣的误区，从而铸就企业、客户和人才“三赢”的人力资源外包市场。 首先，人力资源外包机构必须修炼好内功，明确定位，认清自己才是派遣人员的雇主，必须帮助员工提升。要为企业培养最优秀的人才，而不仅仅只是做个人才中介商。其次，企业也应该认识到人力资源外包价值更多的在于解决其短期用工的困难并提供专业与多元化的人力补给，解决企业寻才的困扰。最后，年轻的员工，尤其是刚毕业的学生需要认识到人力资源为他们开辟了一条新的求职与提升之路。只有处理好这三点，才能铸就“三赢”的人力资源外包市场，使人力资源外包行业在中国稳步健康的成长。 13682677603刘先生

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