2017年，《劳动合同法》要予以修改，增加企业用工的灵活性，社保政策也要做出诸多挑战，对企业和人力资源服务业产生深远影响。2017年，企业经济下行压力持续加大，人力资源服务业在经过了互联网初步冲击后进行深度思考；企业人工成本真正的有效控制、人力资源服务业的精准化服务匹配成为双方的契合点；企业在派遣用工转型业务外包操作过程中各种憋端开始凸显。互联网+以及大数据会催生一批新的人力资源服务业，但是无法改变人力资源服务业与企业的基本合作模式，派遣+外包+代理一直是主题，互联网与大数据做到了精准化的匹配，做大了线上与线下互动，但无法改变实质。企业希望便捷化的服务、有效的风险管控、精准的人工成本降低是合作的动力。在上述基础上，针对新政策对企业用工以及人力资源服务业的影响，针对灵活派遣与工伤风险外包新的服务模式与产品模式的有效运营，基于企业业务外包中的各种脱离实际，特举办新政策下人力资源服务业创新转型与企业业务外包运营中的挑战与问题及灵活派遣与工伤风险外包实务操作研讨会。以期从实务与前瞻性的角度，为企业用工模式、风险控制、人力资源公司的运营模式与风险控制进行有效解读与探讨，以期对行业有所帮助。 联系电话 13682677603刘先生

上一新闻：惠州临时工派遣

下一新闻：佛山临时工派遣