作者：网站管理员　来源：本站原创　日期：2017-12-31 11:02:26　点击：1025　属于：网站公告

 该国企希望深圳人力能够提出一个可行的人力资源解决方案。

深圳创兴人力专业顾问经过实地考察和分析发现该国企面临的人力资源难题：

（1）受人员岗位编制和人工成本限制，大量基层员工需要填补。

（2）人力资源部门被“员工入职、离职、工伤、计酬、奖惩及解除劳动合同”等日常事务性琐事牵绊，无更多精力和时间去处理核心事务，人力资源转型和提高无从谈起。

（3）缺乏关吸引和保留键性人才的战略战术。

据此，深圳市创兴劳务派遣有限公司人力建议：

（1）国企的基础性、可替代性工作岗位使用创兴人力的派遣员工，由人力负责这大批量员工的招聘、合同签订、管理、购买社保和代发工资等。国企满足用人，却不用操心。

（2）使用创兴人力提供的专业社保代理、薪酬外包服务，大大降低该国企人力资源部门的工作量。

（3）采用心悦人力提供的补充福利计划，借助心悦人力为企业量身打造的补充福利计划，企业能充分吸引和留住关键性人才。

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