劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，并派遣员工为用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

• 财税
  服务费、工资、保险等几大部分（服务费区别于工资、保险）。
• 劳动关系
  派遣员工与双方均有劳动关系。
• 成本
  能够规避一定的用工成本，隐性人力成本可控。
• 管理
  第三方的介入大大简化了企业的人事用工流程，企业承担部分的人员与人事管理工作。
• 价值/风险
  服务模式的风险控制与防范水平较之直接用工明显提高：
  1.部分人事用工风险。
  2.劳动法对派遣的相关规定与要求。
  3.劳动法规定对企业（用工单位）的义务。
  4.企业违规，劳务派遣单位承担连带责任。
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