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新闻详情
宝安临时工派遣
人事外包(HR0utsourcingManagedService)又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人事服务外包内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到人力资源规划,制度设计与创新,流程整合,薪资调查及方案设计等方方面面。
1:降低企业成本:通过与昱腾人才服务,企业可精简“社保专员”,“薪资专员”“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给昱腾人才来做,不但更加专业,且与原来的人工,办公费用等相比,大大降低成本。
2:规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。昱腾人才拥有一批具有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资源管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。
3:简化流程,提高员工满意度:昱腾提供的人事外包属一站式服务,员工和企业与昱腾均为单位联系,有任何问题集中解决,即简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
我们提供的服务
A:代缴社会保险 B:代理招聘 C:代发工资、代扣代缴个人所得税 D:代办商业保险
E:员工档案管理 F:代办企业内训 G:代理劳动争议案件 H:员工关系管理
1、业务咨询:初步了解双方意向,确定合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;
3、提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定人事外包内容;
4、洽谈方案:双方研究,协商委托方案内容,并修改,完善委托方案,确定时间表;
5、签订《人事服务外包合同》:明确双方权利,义务,分清法律责任,依法签订《人事服务外包合同》
6、履行合同,提供服务:严格执行《人事服务外包合同》之各项约定。单位委托人事代理程序
1、提供证明文件,办理开户登记。委托单位提交申请和代理项目文件;工商部门登记注册的营业执照副本(或编委批文)的原件及复印件;单位发展概况;代理人员情况登记表和有关证件及复印件(毕业证、报到证、身份证、户口簿、职称证等)。
2、按规定提交转递被委托人员的人事关系和人事档案。
3、签订《人事代理合同书》。
4、缴纳服务费。委托单位依照国家、省、市规定,缴纳开户及服务费。
个人委托人事代理程序
1、提供有效证件。委托人员向区人才中心提出委托人事代理
申请;身份证、毕业证、职称证原件及复印件;报到证;毕业生就业协议书;学生档案;已参加工作的,提供原单位正式脱离用人关系的有效凭证材料(因调动、辞职、辞退、解除劳动合同尚未落实单位的,须提交在单位同意调出函、辞职、辞退证明等证件。)
2、办理调档手续。区人才中心向有关单位发函调转其人事档案、人事关系。通知转移社会养老保险等事宜。
3、办理委托手续。委托人员填写《人事代理申请表》与区人才中心签订《人事代理合同书》。
4、缴纳服务费。根据国家、省、市规定,缴纳人事代理服务费。
1、我们拥有多年行业内多类职位的操作经验,可以提供丰富的人才库,从前端工作人员到中高层管理人员,根据不同职位的不同复杂程度,用多种渠道找寻符合专业技术背景和客户公司要求的候选人,可以在3-5天内推荐合适的候选人给到客户,既可以顺利完成客户的招聘需求,又能充分保证候选人的质量。我们不断整理和更新人才库,保证丰富的行业人才储备,以应变不同客户公司的人才要求。
2、我们具备丰富的招聘的经验,通过与政府部门、当地劳务中心等机构的合作,同样能够挑选到符合客户需求的候选人。我们与各类视听媒体、报刊杂志建立了良好的合作关系,通过不同渠道宣传我们的服务与品牌。
3、我们拥有专业资深的行业招聘顾问及客服服务人员,专业知识丰富,遵守职业规范。对于各行业的岗位分布、岗位基本要求、薪酬福利情况等有着深厚且明确的知悉度,既可提供专业的RPO招聘,也可提供包括招聘在内的全方位人事管理服务。我们的团队具备丰富的实战经验,可以为客户解决从招聘到后续跟进工作等一系列人事管理问题。