企业用工大量增加，特别是随着众多世界500强企业的入驻产生了新型的用工模式，即劳务派遣。劳务派遣是劳动关系和用工关系分离的新型用工制度。据权威部门调查美国前500强企业的90%的用工、人才资源都是通过专业人力资源机构招聘猎取获得。而且比亚洲膜拜的终身制用工制度起到了更好的效果。现在比较知名的人才派遣机构诸如宝盛华、阿第克单位已经发展成为世界500强的企业，他们的客户包括一半以上的世界500强企业。国内部分制造业（比如海尔）、服务行业、咨询行业、金融行业、甚至政府事业单也开始探索劳务派遣、人才派遣的模式，而且产生了良好的效益。 我单位能够为客户提供充足的劳务资源。单位与全国18个省市的100多所院校、200多个劳务输出机构和100多个培训基地建立了长期稳定的合作关系。我单位能够为客户提供优秀的服务。单位具有经验丰富的管理人员，先进的办公通讯设施，得到了政府有关部门领导和专家的咨询指导，加上我们以“真诚服务客户”的宗旨能够为客户提供优秀的服务。单位能够为客户节省管理费用。一、代理招聘节省企业招聘宣传费用；二、社会保险代理在劳动法许可的范围内，基数低，比例灵活，从而大大的节省了相关费用。三、劳动关系的分离，节省企业大量的管理成本。为客户减少琐碎的劳务人事事务性工作。员工的招聘和录用、辞退与处分、培训、绩效考核、薪资发放、劳资纠纷、档案党团关系、合同及保险事务等工作琐碎、反复、耗时耗财耗人力，这部分事务性工作由我单位代理后，使得员工放下包袱全身心投入工作，给企业创造了更高的效益。 公司业务直线:0755-36537049

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