劳务派遣合作流程 
类用工单位劳务派遣，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业 
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员； 
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工； 
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工； 
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员； 
5、季节性用工。 
  
劳务派遣服务范围 
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         1、  员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 
2、  办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 
3、  组织和实施岗前培训。 
4、  负责管理人事行政关系、人事档案托管。 
5、  为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 
6、  为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。 
7、  协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 
8、  定期对派遣员工进行跟踪服务。 
9、  处理人事事件、劳务纠纷。 
10.承办与人事管理相关的其他事宜。 
  
  
 劳务派遣的七种形式 
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一、完全派遣 
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 
  
二、转移派遣 
由劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 
  
三、减员派遣 
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。 
  
四、试用派遣 
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 
  
五、项目派遣 
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。 
  
六、假日派遣 
　  案例分析：国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员，公司现有人手不能满足需求，大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。 
解决方案：通过派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，有效解决了该公司假日人员需求的问题。 
  
七、服务外包 
    派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。主要为后勤服务，如：保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。 

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