作者：网站管理员　来源：本站原创　日期：2012-12-27 02:52:25　点击：1626　属于：新闻资讯

1、人员租赁原则
 
劳务派遣的本质是人员租赁，租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与企业之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
 
2、拒绝垫付原则
 
法律明确劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付。 否则派遣公司将大大增加自身的经营风险。
 
3、同工同酬原则
 
法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受相同工资福利待遇。相同岗位、等级的员工，应执行同等工资待遇标准。
 
4、受益归责原则
 
派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由用工受益方即用工单位负责承担。深圳临时工；宝安临时工；龙岗临时工；深圳劳务派遣临时工；宝安劳务派遣临时工

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