★减少人事劳动纠纷

在我国有关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和派遣公司签订劳务协议，派遣公司和派遣人员签订劳动合同，用人单位和派遣人员是一种有偿使用关系，不存在劳动合同关系。这样，作为用人单位就避免了与派遣人员在人事劳动关系上的纠纷和矛盾。

★得到派遣机构其他增值服务

单位与派遣公司建立派遣关系后，除了享有合同约定的内容外，还可以得到派遣公司可持续性人力管理延伸服务。譬如人才引进、管理咨询、政策服务等等，增强了单位与社会沟通的手段与能力。优秀的派遣机构一旦与用人单位确立派遣关系后，双方不仅仅是一种业务合作，更是一种紧密战略合作。

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